Njemačkoj nedostaju stručnjaci – i to više nego ikada ranije. Zbog nedostatka kvalifikovane radne snage njemačka privreda godišnje gubi oko 30 milijardi eura. Je li u Njemačkoj stvarno tako lako doći do posla?
Posla ima, ali nema radnika – i to je veliki problem na koji ukazuje sve više njemačkih firmi. Njemačkoj trenutno nedostaje 440.000 visokokvalificiranih radnika. Samo u elektro-industriji fali 50.000 inženjera, u IT-sektoru oko 55.000 stručnjaka, dok je u mašinskoj industriji raspisano oko 11.000 konkursa – odnosno 50 posto više nego godinu dana ranije.
U međuvremenu čak 60 posto njemačkih kompanija ističe da im je nedostatak radne snage najveći poslovni problem. Svaka peta firma zato traži mlade talente u drugim regijama, intenzivnije sarađuje s obrazovnim ustanovama i radi na prekvalifikaciji vlastitih radnika.
Šesnaest posto firmi uvelo je fleksibilne radne modele poput jobsharinga, dok je 13 posto spremno zaposliti i kandidate bez odgovarajućih kvalifikacija – ali s potencijalom daljnjeg razvoja. Cilj njemačke vlade je puna zaposlenost – i to već 2025. Prema nekim prognozama, Njemačkoj bi 2030. moglo nedostajati preko 3 miliona kvalificirankvalifikovanih radnika. Trenutno je slobodno preko milion radnih mjesta – ali je isto toliko i dugoročno nezaposlenih.
