Selvedin Šatorović, predsjednik SSSBiH, za Faktor kaže kako nije rijetka pojava da prvi ljudi Udruženja poslodavaca FBiH radnike okvalifikuju kao folirante, neučinkovite.

Udruženje poslodavaca FBiH pozvalo je zastupnike u Zastupničkom domu Parlamenta Federacije BiH da usvoje amandmane na prijedlog izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH koje su oni predložili, na sjednici koja je zakazana za 26. juli.

– Zahtjev poslodavaca da se broj dana bolovanja sa 42 dana smanji na 15 dana, datira još od prije šest godina sa potpuno istom argumentacijom kojom se vrijeđaju svi radnici u Federaciji BiH. Nije rijetka pojava da čelni ljudi Udruženja poslodavaca FBiH radnike kvalifikuju kao folirante, neučinkovite radnike ili kako to to oni vole reći jednom riječju, neradnike.

Mi smo i tada radili istraživanja po ovom pitanju i došli do podataka da je isključivi razlog odlaska radnika na bolovanje to što su izuzetno loši uvjeti rada na radnom mjestu u smislu nepostojanja dovoljne zaštite na radu – govori Šatorović.

Dodaje kako se donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu stanje na terenu uopće nije popravilo.

“Poslodavci imaju mnoštvo prilika da poprave položaj radnika”

– Očigledno je da poslodavci žele svoj kapital koji se mjeri u stotinama miliona KM zaštititi, a ovim prijedlogom i dodatno uvećati, pri tome izbjegavajući reći da bi se u ovom slučaju zdravstveni fond potpuno urušio. Naime, radnici ne bi manje išli na bolovanje nego bi kompletan teret bolovanja pao na zdravstveni fond.

S druge strane, u javnosti se poslodavci koriste floskulama da bi ove izmjene utjecale na povećanje plaća, što je u najmanju ruku smiješno. Podsjećamo javnost da su poslodavci imali i imaju i danas mnoštvo prilika da značajno poprave položaj radnika. Šta su učinili? Ništa! – naglašava Šatorović.

  Košarkašice BiH putuju na SP u Australiju zahvaljujući pomoći Vlade Kantona Sarajevo

Ponovo se vratio na Zakon zaštite na radu.

– Jesu li nakon usvajanja novog Zakona o zaštiti na radu mogli uložiti novac, smanjiti rizik od povreda i svega ostalog što nosi jedno radno mjesto i time direktno smanjiti odlazak radnika na bolovanje? Prema našim informacijama, nikakvih pomaka tu nema i sasvim je logično i normalno da radnici odu na bolovanje jer su zbog takvog odnosa poslodavaca prema njima privremeno nesposobni za rad.

Također, poznato je da je najniža plaća u Federaciji 543 KM. Postavlja se pitanje da li radnik može sebi priuštiti kvalitetan obrok kako bi njegov organizam i imunitet bio jak za obavljanje bilo kakvog posla.

Posebno je poražavajuće da predstavnici pojedinih granskih sindikata, a pogotovo onih koji predstavljaju radnike iz oblasti zdravstva na tzv. Ekonomsko-socijalnom vijeću (ESV) za teritorij FBiH daju saglasnost za ovakve izmjene jer ovakve izmjene predstavljaju udar na zdravstveni sistem u FBiH. Dakle, ne postoji bilo kakav valjan argument da se broj dana bolovanja sa 42 dana smanji na 15 i na to nećemo nikada pristati – poručio je Šatorović i dodao:

– Vjerujemo da će predstavnici zakonodavne vlasti shvatiti ozbiljnost ovog prijedloga poslodavaca i da neće dopustiti dodatno urušavanje zdravstvenog sistema u FBiH, a ako to kojim slučajem usvoje, bit će direktno odgovorni za novonastalu situaciju.

“Ne smiju se ugroziti zdravstveni fondovi”

Zatražili smo komentar i Mevludina Bektića koji predstavlja 17 granskih sindikata i učestvuje na sjednicama ESV-a za teritorij Federacije.

– Na Upravnom odboru sindikata nismo razmatrali zahtjev poslodavaca za smanjenje troškova bolovanja. Mogu samo da kažem kako svako rasterećenje poslodavaca je u jednu ruku prihvatljivo, ali se pri tome ne smiju ugroziti zdravstveni fondovi – kazao je Bektić.

Izvor: Faktor.ba